我國的出版單位有很多，這些非時政類報刊是傳媒業(yè)發(fā)展的重要力量。據(jù)最新消息，為響應(yīng)2011年5月中央下發(fā)的《關(guān)于深化非時政類報刊出版單位體制改革的意見》，目前為止全國已有1600余家非時政類報刊出版單位轉(zhuǎn)換了“企業(yè)身份證”。
2011年六月份，我國召開了非時政類報刊出版單位體制改革的電視電話會議，對這些單位改革全面鋪開，會議明確了分期分批按照規(guī)范程序完成非時政類報刊出版單位的轉(zhuǎn)企改制，工作人員由事業(yè)編制變成企業(yè)職工，在當(dāng)時引起了社會上的轟動，很多這些單位的職工擔(dān)心自己的收入以及養(yǎng)老、醫(yī)療等福利等等問題。針對這些問題，先進(jìn)行這方面改革的報社給出了這樣的解決方法：對企業(yè)身份退休后養(yǎng)老保險會低于事業(yè)身份的問題，企業(yè)建立了企業(yè)年金等制度，確保職工退休后的工資待遇不低于事業(yè)單位的水平，這樣為員工吃了一顆定心丸。
《遼沈晚報》職工在改革初期心存疑慮，報社制定了一個原則：平等自愿、切實維護職工權(quán)益，人隨資產(chǎn)走、人隨業(yè)務(wù)走。明確轉(zhuǎn)企改制涉及的事業(yè)編制人員原則上進(jìn)入股份公司，重新簽訂勞動合同，同時也為一些事業(yè)編制人員設(shè)計了離崗內(nèi)退、離職創(chuàng)業(yè)補償、待崗培訓(xùn)等方法。這些舉措從根本上消除了職工的疑慮。
