近期，《宜賓日報》刊登了一則消息“第三季度包裝工等十工種很搶手”，消息中說到：“今年第三季度，宜賓市人力資源市場供大于求，但仍有許多行業(yè)人才缺乏，而需求排名前十的行業(yè)中就有我們印刷包裝行業(yè)的包裝工。這一調查雖然只在宜賓地區(qū)，但同樣也能反映整個中國人力資源狀況。

　　很明顯，包裝工人的緊缺已不只是局限在該地區(qū)了，據(jù)悉很多的企業(yè)都存在著包裝工人的緊缺，某包裝企業(yè)負責人表示，招工困難，人員的流動性很大，人才培養(yǎng)留不住，每年都要花費很多錢在招聘普通工人方面上。

　　對于現(xiàn)在的這種情況筆者做了幾個猜測來評論包裝人員緊缺的問題所在：1. 制造企業(yè)所在地與人口勞動力的分布不均勻；2．全國提高教育體制導致一線工人的數(shù)量減少；3．企業(yè)普遍機器自動化。

　　現(xiàn)在人口傾向于城市化，江浙、廣深、上海、北京等經濟較為發(fā)達地區(qū)的相關制造企業(yè)也比較吸引外來務工人員，在這些地區(qū)進一步發(fā)展的同時，更多的地區(qū)為了留住本地勞動力，不斷的提高薪資待遇去留住人才。
　　現(xiàn)在全國教育的提高，對文化的追求也日益見長，大學文化開始普及，很多年輕人并不愿意參與重復簡單的勞動。很多大學生不愿意放下自己的身份去工廠工作，寧愿做一些臨時工作或繼續(xù)回到學校讀書。今年的公務員報考也遇到了一個職位萬人爭搶的局面。

　　如今人均消費觀念的增強，導致服務行業(yè)的人才開始暴增，而包裝印刷方面的人才卻異常的緊缺。發(fā)達國家基本處于全機械化，而處于發(fā)展期的中國，則就多需要一些技術性的工人彌補器械上不足。
　　就筆者對包裝企業(yè)的了解來看，電腦手機、化妝品、食品包裝等包裝企業(yè)的發(fā)展都很迅猛，有的短短幾年時間就累積了一定資產。某包裝銷售說，其包裝產品突起的主要原因是設計越來越有市場，包裝好看，產品需求量就大，工人就會很忙，逢年過節(jié)時一般工人都要加班趕工。

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