大多上班族不知有探親假

　　“多么悲催的探親假啊，我工作9年了，從未享受過。”聽到還有探親假這回事，在昆明某企業(yè)工作的羅小姐感慨萬千，“我們單位的外地職工很多，可幾乎沒人請過探親假，工會也從沒提過有這種福利。我相信絕大多數(shù)人都跟我一樣不知道這回事。”

　　“小時候聽父母說過探親假，在一些電視劇里也聽到過，我一直以為是80年代特有的福利�，F(xiàn)在的上班族連正常休息都難，哪兒會想到這種好事居然一直存在……”在銀行工作的劉先生是80后，他表示多數(shù)80后對探親假的認識都局限于小時候父母的談話中，身邊的朋友和同事都從未談論過這個話題。

　　擔心職場損失不愿休假

　　“現(xiàn)在的單位都是一個蘿卜一個坑，探親假一去二三十天，保不準回來崗位都沒了。”雖然在國企上班，單位也有探親假政策，但小劉工作5年來，也沒請過一次探親假，每年只有春節(jié)時才能回家和父母團聚。他無奈地說，“現(xiàn)在競爭這么激烈，真擔心探完親回來就失業(yè)了，而且休假也會影響收入什么的。”

　　“每年的公休假都休得忐忑，哪里還敢去休什么探親假！”湖北妹子張小姐的一席話引起大家的共鳴。“每年去請公休假時，都緊張得不行，如果批假順利，我都覺得是中了彩票一樣。特別是年底，你都別表現(xiàn)出還有休假的欲望，否則什么年終獎、先進與你無關(guān)不說，一頓臭罵是絕對的。”和她一樣，不少受訪者都表示探親假時間較長，可能會帶來一些職場上的損失。

　　專家觀點

　　勞動者要積極爭取合理休假

　　勞動法專家表示，一直在執(zhí)行的探親假之所以沒被多數(shù)勞動者認知，沒有得到很好執(zhí)行的原因有很多，“首先，用人單位對在職員工的休假問題控制得很嚴；同時，很多用人單位對員工有限制條款，比如休假了要扣多少工資，這讓一些員工不愿休假；此外，這也與勞動者的認識有關(guān)。”

　　對于如何把探親假貫徹下來，杜曉秋認為，勞動部門要有嚴格的監(jiān)督，及時受理在探親假方面的投訴。用人單位要看到職工不僅在工作時帶來社會效益，還應該看得更遠，要明白給員工合理的休息才能創(chuàng)造更高的工作效率，帶來更多社會效益的道理。此外，勞動者也應該積極爭取合理的休假。

　　延伸閱讀

　　異地職工工作滿1年就有探親假

　　1981年出臺的《國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）里表示，探親假是指職工與配偶、父母團聚的時間，根據(jù)實際情況可給予路程假。根據(jù)《規(guī)定》，探親假分為下面幾種：探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天；未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，兩年給假一次，45天；已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。此外，勞動法已明確規(guī)定，私企員工也有享受休假的權(quán)利。

　　休假時照發(fā)基本工資報銷路費

　　按照《規(guī)定》，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。此外，探親過程中必須轉(zhuǎn)乘其他交通工具的，路途中還可報銷一天的住宿費。

　　每年假期有多少

　　每周休息2天，全年約休104天；元旦放假1天；春節(jié)放假3天；清明節(jié)放假1天；勞動節(jié)放假1天；端午節(jié)放假1天；中秋節(jié)放假1天；國慶節(jié)放假3天。此外，根據(jù)國家規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，每年可帶薪休假5天；已滿10年不滿20年的，帶薪休假10天；已滿20年的，帶薪休假15天。