舉例：
我十月份剛剛跳槽到新公司，最近才想起來(lái)公司簽了勞動(dòng)合同之后沒(méi)給我，說(shuō)是怕被我弄丟了。發(fā)了工資后，我發(fā)現(xiàn)沒(méi)有工資條去討要，公司說(shuō)是從來(lái)就不發(fā)工資條，不能因?yàn)槲乙粋�(gè)人就破例，我要電子版截圖也不給。這可怎么辦？因?yàn)槭切氯肼�，我還不想跟公司弄得太僵。
說(shuō)明：
《勞動(dòng)合同法》第十六條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”所以你有權(quán)要求獲得自己那份勞動(dòng)合同，怕丟不是理由。
《工資支付暫行辦法》第六條第三款規(guī)定：“用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。”所以給工資單是單位的義務(wù)，你可以要求獲得。（
