北京時(shí)間4月23日消息，惠普等諸多大公司都在與一些舞蹈劇團(tuán)進(jìn)行合作，意在通過(guò)舞蹈創(chuàng)作體驗(yàn)來(lái)激發(fā)員工創(chuàng)意靈感。

　　不少舞蹈劇團(tuán)靠出售演出票賺錢(qián)，而總部設(shè)在博伊西(Boise，美國(guó)愛(ài)達(dá)荷州首府）的Trey McIntyre Project劇團(tuán)則有更豐富的盈利模式。據(jù)該劇團(tuán)聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO約翰·邁克爾·希爾特 (John Michael Schert)介紹，該劇團(tuán)認(rèn)為創(chuàng)作過(guò)程本身就是一種盈利的資產(chǎn)。

　　恰好還有不少公司吃這一套，例如位列財(cái)富500強(qiáng)的惠普和安泰保險(xiǎn)公司(Aetna)就簽約購(gòu)買(mǎi)這項(xiàng)服務(wù)。近期，希爾特還被芝加哥大學(xué)布斯商學(xué)院(Chicago Booth Business School)聘為專(zhuān)家提供激發(fā)創(chuàng)意的建議。

　　希爾特表示：“藝術(shù)家等于是現(xiàn)場(chǎng)直播整個(gè)創(chuàng)意的過(guò)程。我們決定將其提煉成一種激發(fā)創(chuàng)意的工具。”

　　目前處境不妙的科技界巨頭惠普是一家急需創(chuàng)意的公司。該公司負(fù)責(zé)未來(lái)技術(shù)的總經(jīng)理馮·漢森(Von Hansen)從2008年開(kāi)始，幾乎每個(gè)季度都與Trey McIntyre Project劇團(tuán)在一起工作。他表示與舞者一起工作能夠使得員工擺脫做事的固定模式，可以更好地設(shè)計(jì)解決方案和處理問(wèn)題。

　　Trey McIntyre Project劇團(tuán)演員會(huì)到惠普總部，有時(shí)候會(huì)在工位旁邊進(jìn)行表演，之后表演者引導(dǎo)員工就創(chuàng)作過(guò)程及如何進(jìn)行舞蹈創(chuàng)意和改進(jìn)展開(kāi)探討。在這樣的氛圍中，惠普高管會(huì)就新產(chǎn)品和公司面臨的問(wèn)題進(jìn)行更廣泛探討。Trey McIntyre Project劇團(tuán)和惠普員工會(huì)共同探討該公司如何改進(jìn)處理問(wèn)題的創(chuàng)造性技巧。

　　漢森稱(chēng)，很難說(shuō)舞蹈課程所激發(fā)出的靈感會(huì)帶來(lái)什么具體的突破點(diǎn)，但這種方式確實(shí)給工程師和研究人員帶來(lái)了積極的能量。

　　聘請(qǐng)勵(lì)志演說(shuō)家、表演家和演員來(lái)激發(fā)企業(yè)員工是大公司的一個(gè)傳統(tǒng)項(xiàng)目。咨詢(xún)公司Booz & Co負(fù)責(zé)年度全球創(chuàng)意研究的高級(jí)合伙人巴里·賈魯澤爾斯基(Barry Jaruzelski)表示，雖然這方面很難找到切實(shí)的數(shù)據(jù)來(lái)證明，但非傳統(tǒng)的互動(dòng)模式確實(shí)能減少人們?cè)趧?chuàng)新過(guò)程中所遇到的阻礙。