上班期間和人“打架”，平陽(yáng)一名門衛(wèi)因此傷得不輕，但讓其所供職的公司頗為不滿的是，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門認(rèn)定這是工傷，他們不服裁定訴至法院，但日前仍被平陽(yáng)法院認(rèn)定為工傷。這是怎么回事呢?
2009年，平陽(yáng)某公司的門衛(wèi)馮某因公司一名職工不聽(tīng)從他的安保秩序管理而發(fā)生口角糾紛，上班期間，兩人“打了一架”。馮某覺(jué)得，自己是因履行門衛(wèi)安保義務(wù)才造成沖突，應(yīng)給予工傷待遇。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁定，馮某構(gòu)成工傷，公司需賠付各項(xiàng)損失六萬(wàn)多元。但公司負(fù)責(zé)人對(duì)此頗為不滿，稱未與馮某簽訂勞動(dòng)合同，而且馮某系打架受傷，不應(yīng)算工傷。最終，公司告到了法院。
法院認(rèn)為，馮某雖未與公司簽訂勞動(dòng)合同，但馮某實(shí)際已為其工作，有固定的工種并按月計(jì)取工資，雙方已形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。現(xiàn)馮某于工作時(shí)間在工作場(chǎng)所內(nèi)發(fā)生傷殘事故，勞動(dòng)部門對(duì)此作出工傷認(rèn)定，理應(yīng)予以支持。
浙江天雷律師事務(wù)所主任戴顯雷說(shuō)，是否定為工傷，不能一概而論，關(guān)鍵是要看受傷是否因?yàn)楣ぷ餍枰蚬ぷ髟颉Ｈ缫螂p方的個(gè)人恩怨，或者因其他原因的私人報(bào)復(fù)而引起的打架致傷殘等，是不能認(rèn)定為工傷的。
