包裝e線客戶提問：

　　我入職一年多，入職第二天公司就讓我們簽了一份價(jià)值4萬元培訓(xùn)費(fèi)的合同，但是這個(gè)培訓(xùn)并沒有花費(fèi)這么多錢，并且在培訓(xùn)中間還有一個(gè)多月沒有培訓(xùn)，而且簽完這份培訓(xùn)協(xié)議后公司也沒有給我們。我現(xiàn)在想離職，但是我拿不出4萬塊，公司也沒給我培訓(xùn)費(fèi)的收據(jù)，請問我是不是能少賠一點(diǎn)培訓(xùn)費(fèi)呢?

　 包裝e線答復(fù)：

　　培訓(xùn)違約金是平衡用人單位和勞動(dòng)者雙方利益的一個(gè)工具。一味地讓用人單位提供培訓(xùn)，對勞動(dòng)者沒有任何約束力，會(huì)導(dǎo)致培訓(xùn)完的勞動(dòng)者隨意離職，打擊用人單位的積極性，結(jié)果是勞動(dòng)者可以獲得的培訓(xùn)越來越少，反而不利于提高整體的職工素質(zhì)。但是一味地讓用人單位收取違約金，難免使得有些用人單位借著各式各樣名目的培訓(xùn)，設(shè)置違約金，影響正常的人員流動(dòng)。

　　《勞動(dòng)合同法》第二十二條第一款規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。”這里所說的培訓(xùn)是指“專項(xiàng)培訓(xùn)”，主要是用于提高職工某項(xiàng)技能的專業(yè)類型培訓(xùn)，不能是上崗培訓(xùn)。實(shí)踐中很多單位拿新員工的入職上崗培訓(xùn)作為專項(xiàng)培訓(xùn)，是不符合要求的。

　　其次，《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”這一條明確指出，用人單位與勞動(dòng)者就違反培訓(xùn)服務(wù)期所設(shè)立的違約金，不能超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。換言之，不存在費(fèi)用的培訓(xùn)，不能設(shè)立違約金。

　　這時(shí)，何為培訓(xùn)費(fèi)用就產(chǎn)生了很多爭議。有些單位說，我給員工做的培訓(xùn)，使用了自己單位的培訓(xùn)老師，自己單位的設(shè)備，同時(shí)培訓(xùn)時(shí)我還給員工發(fā)工資，這也有很多培訓(xùn)費(fèi)用啊。這樣說有一定道理。但是《勞動(dòng)合同法》的立法本意是保護(hù)用人單位為勞動(dòng)者培訓(xùn)支出的額外費(fèi)用。自己單位的培訓(xùn)老師、設(shè)備、工資，即使不作培訓(xùn)，這些支出仍然會(huì)產(chǎn)生。算作違約金的培訓(xùn)費(fèi)用，有失公允。同時(shí)，這些成本的核算也存在一定困難，難以得到仲裁部門的支持。

　　通常來說，能計(jì)入培訓(xùn)費(fèi)用的，首先要有外部培訓(xùn)的收費(fèi)憑證。比如培訓(xùn)公司提供的培訓(xùn)發(fā)票，國外公司提供的培訓(xùn)支出清單等。其次，圍繞著外部培訓(xùn)所產(chǎn)生的差旅費(fèi)、住宿費(fèi)、餐飲費(fèi)等，都屬于培訓(xùn)支出，可以列入培訓(xùn)費(fèi)用的范疇。當(dāng)然，這些費(fèi)用同樣必須有支出憑證。

　　綜上來看， 遇見的問題，首先要質(zhì)疑自己入職第二天所參加的培訓(xùn)是否屬于專項(xiàng)培訓(xùn)。如果不屬于專項(xiàng)培訓(xùn)，就不存在違約金問題。其次，要質(zhì)疑4萬元的計(jì)算依據(jù)，必須要單位提供有效的支出憑證。最后，還要注意《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款的最后那句話，實(shí)際支付的違約金，應(yīng)該要扣除已履行服務(wù)期的那部分，不是所有都必須支付。