你的閱歷真的很豐富嗎?在你投放自己的簡歷之前，你一定要證明這一點(diǎn)。

　　當(dāng)求職者嘗試著向潛在的雇主推銷自己時(shí),簡歷中經(jīng)常地充斥著模糊的言語，人力資源經(jīng)理會一目了然,按照ScottBennett的說法,這樣的求職者不過是“簡歷文體”作者罷了。相反,最成功的求職者避免在他們的簡歷中出現(xiàn)這些隱晦的詞語，而傾向于突出自己的成績。

　　不要用空泛的詞語表達(dá)你的工作理念,而要使用簡要的、具體的例子展示你的技能。換句話說,展現(xiàn),但不必陳述。(show,don’ttell.)

　　Bennett舉出以下幾個(gè)例子：

　　不要用…“在快節(jié)奏的環(huán)境里把工作做得游刃有余”

　　而嘗試…“每天晚上，我都會為120名左右的急診患者登記掛號”

　　不要用…“卓越的書面表達(dá)、交流能力”

　　而嘗試…“為11000位用戶寫了專業(yè)術(shù)語的指南”

　　不要用…“擁有跨部門的意識，善于團(tuán)隊(duì)合作”

　　而嘗試…“與客戶合作,加快供應(yīng)和銷售部門的反應(yīng)速度，從而防止對客戶服務(wù)的干擾。”

　　不要用…“在分析客戶需求上有過成功的案例”

　　而嘗試…“創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的需求評估機(jī)制，來協(xié)助對服務(wù)和員工預(yù)測需求”

　　最糟糕的“違規(guī)者”

　　勤勉和雄心是褒義詞,對不對?但如果你不能提供堅(jiān)實(shí)的事例來支持你的陳述，那么人力資源經(jīng)理也不會被你說服。Bennett建議是：在你的簡歷中，對這些聽上去美妙無比、但實(shí)則空洞無味的詞語要額外小心進(jìn)取、雄心勃勃、能干、有創(chuàng)造性、注重細(xì)節(jié)、堅(jiān)定、高效率、老練、靈活、目標(biāo)取向(Goal-oriented)、勤勉、獨(dú)立、創(chuàng)新、博學(xué)、邏輯性強(qiáng)、有熱情、思維縝密、善于理解他人、專家、可靠、機(jī)智勇敢、自覺、成功、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、善于組織。