我的上司領(lǐng)導(dǎo)（某公司私企老板）曾經(jīng)這樣的激勵(lì)我們："如果你在一家公司工作，2年內(nèi)沒有別的公司來挖你，你做的工作只能用兩個(gè)字來總結(jié)和概括，那就是——失敗！"
聽起來似乎有一些難以理解，但仔細(xì)的琢磨還真的有道理。跳巢與否是你自己主觀的一個(gè)決定，但是否有人來挖掘你是客觀市場(chǎng)需要你（你的能力是否得到市場(chǎng)需求的認(rèn)可）的一個(gè)事實(shí)，這不是以你個(gè)人的主觀意識(shí)而改變的。
我還有許多的朋友在所謂的大公司就職，與他們聊天，也都感覺到了自己的危機(jī)感，有的朋友離開這些大公司，至今仍沒有找到合適的職業(yè)。
為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)狀，仔細(xì)分析有以下幾個(gè)方面的原因：
一、在大公司就職很容易被優(yōu)越的環(huán)境腐蝕，大公司的待遇和名氣很容易讓在職的員工產(chǎn)生一種惰性，喝酒、娛樂等成為這些高薪員工的第一消遣方式，時(shí)間久了，為了保持自己的"地位"就開始與上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行一些"禮"尚往來，這招也確實(shí)有效果，讓一個(gè)人在一個(gè)高職位任期延長(zhǎng)一兩年甚至近十年，可就是這短短的幾年，就容易毀了你一生；
二、大公司很容易讓人產(chǎn)生一種飄飄然的感覺，大的公司，因?yàn)槊磕暧姓w的廣告宣傳以及多年的老用戶、老顧客的支持，稍微的努力，成功的機(jī)會(huì)要比自己新開一家公司容易的多，為此很多在大公司業(yè)績(jī)好的人都有一種飄飄然的感覺，認(rèn)為自己的能力很高，結(jié)果在日新月異的，市場(chǎng)中自己的能力開始悄然的下降，自己卻渾然不覺；
三、在一家公司就職（不論公司的大小），如果超過3年，還在一個(gè)職位上，你就有可能在日后的職業(yè)生涯中面臨更困難的抉擇，除非你的工作性質(zhì)是一般的普通職員，不需要更深入的了解市場(chǎng)。如果是市場(chǎng)營(yíng)銷和策劃這些職位，你必須趕緊的反思自己，否則，可能你會(huì)讓你的老板給"毀"了。社會(huì)對(duì)人才的需求是知識(shí)面越廣泛越好，能力越強(qiáng)越好（當(dāng)然前提是你先有自己的一技之長(zhǎng)），在一個(gè)公司耗的久了，容易讓人對(duì)外面的世界恐懼，如此形成惡性循環(huán)，就可怕嘍！
