2009年，注定是中國制造業(yè)的轉(zhuǎn)折年，其影響甚至不亞于1949年。從這一年開始始，因全球金融危機暫時擱置一邊的08勞動法開始施行。從此，勞動密集型低端制造業(yè)被迫轉(zhuǎn)戰(zhàn)東南亞，一個又一個老板的創(chuàng)富神話走向破滅。
有人說，08勞動法是一個惡法，也有人說是經(jīng)濟發(fā)展的必然選擇。在此，小編廣泛收集整理了網(wǎng)上一些關(guān)于08勞動法的一些代表性的評論，分別進行歸納整理，并歡迎大家一起通過在線投票或留言的方式進行參與。
老板狂吐槽
老板A：一提勞動合同法我就頭大，那是一部讓所有管理者都頭痛的法律，或者說是一部讓中國企業(yè)的勞資關(guān)系空前緊張的一部法律。這部法律的立法初衷并沒有錯，提高員工待遇，強化員工地位。但錯在選錯了參考系，立法者把全國的民營企業(yè)都當(dāng)成是山西黑煤窯，把所有民營企業(yè)家當(dāng)成的黑煤窯的惡毒的老板，對全國的民營企業(yè)痛下殺手，鼓勵每個員工去告狀，只要告狀你就必勝！
老板B：勞動法完全是一部比全球所有國家還要超前得多的法律，員工出了家門有冬瓜豆腐企業(yè)承擔(dān)，下班回家做愛做S了也得指企業(yè)加班太累導(dǎo)致，世界上沒有那個國家是這樣制訂的，廠鬧企鬧公司鬧、懶、迫S眾多企業(yè)，目前的制造業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重下滑、就業(yè)失業(yè)越來越嚴(yán)俊就是例證。 企業(yè)S掉=母雞S掉…………
老板C：勞動法和勞動仲裁法已經(jīng)頒發(fā)了8年，這8年來，孫子變成了老子，老子變成了孫子。最重要的是，中國制造是迅速變成了越南制造、印度制造
老板D：還有更奇怪的，員工上班與下班時間里發(fā)生事故企業(yè)也要擔(dān)責(zé)！一間企業(yè)小的幾十人，大的成千上萬人甚至是幾十萬人的企業(yè)也有，你說企業(yè)主能睡上一個安穩(wěn)覺嗎？
老板E：奇葩勞動法規(guī)定企業(yè)裁員要對員工賠償！�。∥矣X得要分情況，不能一刀切。賠償員工要看虧損是因為老板戰(zhàn)略失誤造成還是由于員工自身不努力，混日子造成的？？若是因為后者，則一分錢也不該賠�。》駝t員工都可以鉆勞動法空子，努力將公司搞垮，然后得賠償走人，特別是老員工，工作了十多二十年的，賠償可不是一筆小數(shù)字，可能二三十萬�。ζ髽I(yè)來說負(fù)擔(dān)太重，況且你上班公司也給了相對的工資�。‰y道要企業(yè)負(fù)責(zé)你一輩子？？企業(yè)現(xiàn)在生存也不容易，現(xiàn)在很多員工上班懶散，效率低下，有勞動法罩著，公司又不敢開除。還叫著要加班，不管公司忙不忙。
老板F：法律訂立的無能，頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，看看中國的實體已經(jīng)漸漸消亡，國企好嗎？科技創(chuàng)新好嗎？龍頭企業(yè)好嘛？要看本質(zhì)！中國勞動法是建國以來最害人的法律！坑害企業(yè)，同時也坑害員工！
員工有話說
員工1：我國的勞動合同法，完全符合我國現(xiàn)行社會用工需求，基本保障勞資雙方的權(quán)利，當(dāng)然做老板的有老板的難處，做員工有員工的難處，但簽訂勞動合同是雙方自愿的，如果沒有法律硬性規(guī)定，難免會出現(xiàn)黑煤窯包身工這樣的悲劇，所有的老板不要以為自己是救世主給員工提供了什么，退一步說沒有員工你們老板能賺到錢嗎？就算是你不找正式員工找臨時工也需要合同，哪怕是實習(xí)生，如果長期這樣用人，你企業(yè)還能發(fā)展嗎？說到底老板骨子里還是想多榨取一些利潤，不愿承擔(dān)社會責(zé)任，整天讓員工加班加點，放棄星期天放棄節(jié)假日放棄年休假為你們老板工作，這樣你們做老板的就心安理得？所以國家立法是完全必要，充分體現(xiàn)保障勞資雙方的利益，否則你可以選擇不當(dāng)老板，員工也可以選擇不當(dāng)員工去自己當(dāng)老板，別整天怨天尤人怨法律。
員工2：關(guān)鍵還是大環(huán)境不好，企業(yè)收入萎縮，有些問題暴露了，企業(yè)老板和員工在信息上是不對稱的，客觀上講老板有更大的操作空間，員工在企業(yè)面前永遠(yuǎn)是弱者，勞動法只是最低限度保護員工權(quán)益，在環(huán)境惡化時，員工以命博取自己的權(quán)益，都是不得已之舉。試問老板們?nèi)绻髽I(yè)大發(fā)展時期，合同到期解約賠償會在乎嗎？今爾等抱怨實乃因企業(yè)走下坡路了，要反思啊!
員工3：那你怎么又不說 現(xiàn)在五天半工作制 你完全按勞動法 操作了嗎？？？ 只要舍得出錢 什么樣的人才沒有！！給個三千塊工資 這也做 那也做 不如你自己做啦！
員工4：任何一部法律都有兩面，保證員工應(yīng)有的福利是必要的，作為一個企業(yè)管理者，不要抱著所有人憑著良心做事，不然你要考核制度干嘛？？勞動合同也有留給企業(yè)的保障，比如，你可以在合同上注明企業(yè)可以根據(jù)發(fā)展需要來調(diào)崗。你可以設(shè)個崗位在新疆，工資1000，不包吃住，每天用當(dāng)?shù)氐碾娫拡蟮缴习?hellip;…這樣就能把那些想坑企業(yè)的不良人員給排除掉了～～
員工5：其實當(dāng)老板的都不容易，可是有些老板就不一樣了，讓員工做著多份任務(wù)，不管加班到幾點，加班工資更是沒有，好不容易下個早班還要看眼色，時間久了，加班成了理所當(dāng)然，正常下班老板反而不高興了，對于這樣的老板，我們也無話可說了…做老板的永遠(yuǎn)覺得員工做得不夠多…
八年之后再回首，中低端制造業(yè)悉數(shù)凋零，高端制造業(yè)工潮涌動，東南亞制造業(yè)迅速崛起，外資大舉撤離，民企老板不原繼續(xù)投資。而享受到高工資的員工轉(zhuǎn)眼購買高價房，還欠下數(shù)十年銀行按揭�，F(xiàn)在來看，勞動法事實成為政府重新分配民營企業(yè)老板財富的工具。
那么08勞動法究竟要不要修改呢？歡迎大家踴躍投票：
