我們將迎來(lái)中華人民共和國(guó)成立67周年的日子——國(guó)慶，對(duì)于全國(guó)人民來(lái)講，這將是一個(gè)普天同慶的節(jié)日。同時(shí)，對(duì)于眾多軟包企業(yè)，這也是一個(gè)休養(yǎng)生息的好時(shí)機(jī)，當(dāng)然，最為高興的莫過(guò)于普通的一線生產(chǎn)人員，適逢假日終于可以好好休息一下了。但是，也有那么一群人，當(dāng)我們?yōu)榧磳⒌絹?lái)的假日歡愉之時(shí)，他們正在默默地籌劃假日里為公司的一份大單子加班加點(diǎn)，放棄休息，堅(jiān)守在工作一線。

如果您是他們中的一份子，有沒(méi)有考慮到在加班的同時(shí)向公司索取薪酬呢？當(dāng)企業(yè)未支付相應(yīng)酬勞時(shí)，選擇沉默，還是用法律武器捍衛(wèi)自己權(quán)益呢。

老話重提，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》反映了勞動(dòng)者的權(quán)益應(yīng)該得到維護(hù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。2008年1月1日，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》正式進(jìn)入施行階段；為了更好地對(duì)該項(xiàng)法律進(jìn)行補(bǔ)充，2008年9月18日，國(guó)務(wù)院總理溫家寶簽署第535號(hào)國(guó)務(wù)院令，公布了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》。

這一系列關(guān)系民生的勞動(dòng)法律條規(guī)的頒布，無(wú)不反映了勞動(dòng)者的權(quán)益再一次得到國(guó)家法律的保護(hù)。在新《勞動(dòng)合同法》未頒布之前，我國(guó)原有的勞動(dòng)法制度并不是很健全，而現(xiàn)在，新的《勞動(dòng)合同法》把維權(quán)武器交到職工手中，特別是對(duì)軟包工人經(jīng)常性加班而沒(méi)有加班費(fèi)、無(wú)勞動(dòng)合同作為保證等行業(yè)不良現(xiàn)象。一旦印刷企業(yè)違反了《勞動(dòng)合同法》，那么他們可能將要對(duì)其違法行為付出高額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用。

《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，一方面加大了對(duì)員工的保護(hù)力度，另一方面對(duì)于印刷企業(yè)，也是一次“改革”的良機(jī)。從表面上看，人力資源成本的不斷增加，原材料價(jià)格的一次次上漲，國(guó)際經(jīng)濟(jì)前景的不容樂(lè)觀……，對(duì)于“以勞動(dòng)密集型”著稱的印刷企業(yè)，都是一種無(wú)形的壓力，印刷企業(yè)未來(lái)將面臨比較嚴(yán)峻的考驗(yàn)。但從更深層次上分析，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在產(chǎn)品質(zhì)量檔次、管理現(xiàn)代化的程度上。

軟包企業(yè)應(yīng)與工人建立一種相互依賴和信任的關(guān)系，達(dá)到雙贏

從軟包企業(yè)的角度來(lái)講，企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定性對(duì)工人特別是很多技術(shù)工人的依賴性很強(qiáng)，同時(shí)工人也需要一個(gè)穩(wěn)定的工作和生活平臺(tái)，這是一種相互依賴和信任的關(guān)系。曾經(jīng)有一家國(guó)有軟包企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，該企業(yè)在合同的簽訂上都是非常規(guī)范的，有長(zhǎng)期穩(wěn)定的保障體系，正規(guī)合法的人事編制，廠里的用工結(jié)構(gòu)、人事合同都比較規(guī)范，無(wú)論是長(zhǎng)短合同期的員工，合同里都明確規(guī)定了合同的服務(wù)范圍、職工責(zé)任范圍。

新《勞動(dòng)合同法》頒布后，社會(huì)上曾經(jīng)有一種輿論認(rèn)為，勞動(dòng)合同法過(guò)于保護(hù)員工，甚至從某種角度來(lái)講可能會(huì)形同新的“鐵飯碗”。其實(shí)不然，勞動(dòng)合同法讓員工和企業(yè)雙方心里都會(huì)變得踏實(shí)。只要依法行事，法律對(duì)任何合法的行為都會(huì)給予應(yīng)有的保護(hù)。只有勞動(dòng)者和企業(yè)的關(guān)系更加和諧化，員工的工作積極性才可以更好的發(fā)揮，由其創(chuàng)造的生產(chǎn)價(jià)值更大，企業(yè)的生產(chǎn)效率才能實(shí)現(xiàn)最大化，從而企業(yè)的發(fā)展才會(huì)進(jìn)入新的階段。（來(lái)源：印貓王）