我們將迎來中華人民共和國成立67周年的日子——國慶，對于全國人民來講，這將是一個普天同慶的節(jié)日。同時，對于眾多軟包企業(yè)，這也是一個休養(yǎng)生息的好時機，當然，最為高興的莫過于普通的一線生產(chǎn)人員，適逢假日終于可以好好休息一下了。但是，也有那么一群人，當我們?yōu)榧磳⒌絹淼募偃諝g愉之時，他們正在默默地籌劃假日里為公司的一份大單子加班加點，放棄休息，堅守在工作一線。

如果您是他們中的一份子，有沒有考慮到在加班的同時向公司索取薪酬呢？當企業(yè)未支付相應酬勞時，選擇沉默，還是用法律武器捍衛(wèi)自己權(quán)益呢。

老話重提，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》反映了勞動者的權(quán)益應該得到維護。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

為了更好地保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。2008年1月1日，《中華人民共和國勞動合同法》正式進入施行階段；為了更好地對該項法律進行補充，2008年9月18日，國務院總理溫家寶簽署第535號國務院令，公布了《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。

這一系列關(guān)系民生的勞動法律條規(guī)的頒布，無不反映了勞動者的權(quán)益再一次得到國家法律的保護。在新《勞動合同法》未頒布之前，我國原有的勞動法制度并不是很健全，而現(xiàn)在，新的《勞動合同法》把維權(quán)武器交到職工手中，特別是對軟包工人經(jīng)常性加班而沒有加班費、無勞動合同作為保證等行業(yè)不良現(xiàn)象。一旦印刷企業(yè)違反了《勞動合同法》，那么他們可能將要對其違法行為付出高額的經(jīng)濟補償費用。

《勞動合同法》的出臺，一方面加大了對員工的保護力度，另一方面對于印刷企業(yè)，也是一次“改革”的良機。從表面上看，人力資源成本的不斷增加，原材料價格的一次次上漲，國際經(jīng)濟前景的不容樂觀……，對于“以勞動密集型”著稱的印刷企業(yè)，都是一種無形的壓力，印刷企業(yè)未來將面臨比較嚴峻的考驗。但從更深層次上分析，企業(yè)的核心競爭力應當體現(xiàn)在產(chǎn)品質(zhì)量檔次、管理現(xiàn)代化的程度上。

軟包企業(yè)應與工人建立一種相互依賴和信任的關(guān)系，達到雙贏

從軟包企業(yè)的角度來講，企業(yè)的長期穩(wěn)定性對工人特別是很多技術(shù)工人的依賴性很強，同時工人也需要一個穩(wěn)定的工作和生活平臺，這是一種相互依賴和信任的關(guān)系。曾經(jīng)有一家國有軟包企業(yè)相關(guān)負責人表示，該企業(yè)在合同的簽訂上都是非常規(guī)范的，有長期穩(wěn)定的保障體系，正規(guī)合法的人事編制，廠里的用工結(jié)構(gòu)、人事合同都比較規(guī)范，無論是長短合同期的員工，合同里都明確規(guī)定了合同的服務范圍、職工責任范圍。

新《勞動合同法》頒布后，社會上曾經(jīng)有一種輿論認為，勞動合同法過于保護員工，甚至從某種角度來講可能會形同新的“鐵飯碗”。其實不然，勞動合同法讓員工和企業(yè)雙方心里都會變得踏實。只要依法行事，法律對任何合法的行為都會給予應有的保護。只有勞動者和企業(yè)的關(guān)系更加和諧化，員工的工作積極性才可以更好的發(fā)揮，由其創(chuàng)造的生產(chǎn)價值更大，企業(yè)的生產(chǎn)效率才能實現(xiàn)最大化，從而企業(yè)的發(fā)展才會進入新的階段。（來源：印貓王）