8月17日下午，由易才集團上海分公司主辦的“新與心的傳遞，多一點非物質(zhì)激勵讓員工生活更美好”下午茶沙龍，于上海法租界內(nèi)“El Amor De La Vida生活的愛”西餐廳圓滿舉行。

盛夏的梧桐街道，優(yōu)雅的復古環(huán)境，40余名企業(yè)高管與HR代表相聚一起，共赴一場溫馨的約會。

比陽光更熱烈的，是新時代背景下人力資源從業(yè)者們對于企業(yè)員工激勵策略及方法的關注。商業(yè)環(huán)境、企業(yè)運作、員工需求皆在改變，如何激勵員工提升工作積極性與敬業(yè)度卻是個始終如一的討論話題。

本期沙龍旨在通過對全新商業(yè)環(huán)境下員工激勵策略的探討，幫助企業(yè)以全新運作模式協(xié)調(diào)雇傭關系，從而實現(xiàn)員工的自我成長，有效提升企業(yè)凝聚力。

此次沙龍活動特邀請到了易才集團員工福利事業(yè)部副總經(jīng)理計廣平先生，他結(jié)合十五年跨國企業(yè)、國有企業(yè)、初創(chuàng)企業(yè)的服務經(jīng)驗，就“非物質(zhì)導向員工激勵模式探索的經(jīng)驗和理解——金錢絕不是唯一的激勵因素”進行了精彩分享。

計廣平先生談到，在企業(yè)的員工激勵方法策略中，非現(xiàn)金形式與精神層面的激勵手段尤為重要，如果運用得當，將會發(fā)揮其獨特價值。與金錢獎勵帶來的直接刺激不同，當員工追求的自豪感、價值感和參與感獲得滿足時，所產(chǎn)生的精神力量將隨即轉(zhuǎn)化為內(nèi)驅(qū)動力，繼而有效提升員工的敬業(yè)度和創(chuàng)造力。

計廣平先生還以幾近喪失個人自主空間的call center工作為例，枯燥而被動重復的工作狀態(tài)下，企業(yè)可通過趣味性手段實現(xiàn)員工的自我認可與個人成長，此種游戲化激勵即是順應新時代發(fā)展的創(chuàng)新型員工激勵手段。

英孚海外游學資深項目顧問彭女士亦獲易才集團邀請來到沙龍現(xiàn)場，進行了題為“海外游學拓展視野助力事業(yè)突破”的精彩演講。

她講到，海外游歷不僅可以學習世界最為先進的綜合管理技能，還可一睹全球優(yōu)秀企業(yè)管理者風采，是一個拓展人脈開闊眼界的難得機會。彭女士還表示，現(xiàn)如今越來越多的優(yōu)秀企業(yè)家開始選擇游學海外，提高個人專業(yè)技能水平的同時，也可尋找到優(yōu)質(zhì)合作伙伴，為其事業(yè)上的成功奠定基礎。

嘉賓演講過后，下午茶沙龍即進入輕松的分享交流環(huán)節(jié)。HR代表與演講嘉賓以飲茶聊天的方式就演講議題進行了輕松而熱烈的討論。

雖然時代的發(fā)展帶來了技術的進步與雇傭關系的改變，但傳統(tǒng)激勵策略感知度依然不高，工具缺乏更導致了工作效率低下，制度混亂也隨之帶來了管理困難，HR們提出的諸如此類的問題，都得到了兩位演講嘉賓的一一解答。

事實上，針對企業(yè)在人力資源管理方面的種種需求，2017年易才集團便已提出全新服務與戰(zhàn)略升級的“服務+”概念。易才通過整合“傳統(tǒng)服務優(yōu)勢”、“創(chuàng)新技術優(yōu)勢”以及合作伙伴實力，憑借持續(xù)的規(guī)�；�服務、技術創(chuàng)新與一站式服務，結(jié)合持續(xù)的供應商聯(lián)盟合作，為客戶帶去了多層次、全方位、高效率的極致服務體驗，從而幫助企業(yè)自如應對行業(yè)變革，創(chuàng)新中穩(wěn)步發(fā)展。

此次沙龍在熱烈而愉快的討論中落下帷幕，不論是人性激勵抑或非物質(zhì)激勵，計廣平先生都給出了實用有效的落地性建議。

即便只是半日的下午茶時光，同樣令HR們收獲良多，HR們紛紛對嘉賓和主辦方表示了由衷的感謝。

未來，易才集團將繼續(xù)堅守“以人為本，與企業(yè)、與社會共贏未來”的使命，立足中國的同時，更放眼于全球市場，致力于成為領先世界的人力資源服務標桿企業(yè)，展現(xiàn)人力資源服務行業(yè)的領導風范。