勞動(dòng)者如何證明自己加班了?怎么搜集加班證據(jù)?近日下發(fā)的《江蘇省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁證據(jù)暫行規(guī)則》明確，下月起，勞動(dòng)者提供的8種材料都可以作為勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁證據(jù)。

　　明明自己加了班，卻沒(méi)有證據(jù)，單位又不愿提供，該得的加班費(fèi)卻拿不到，這樣的情況在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案中時(shí)有發(fā)生。在勞動(dòng)部門(mén)抽樣統(tǒng)計(jì)的百個(gè)案件中，因舉證不全而導(dǎo)致加班費(fèi)請(qǐng)求被全部駁回的就占到三成。而《規(guī)則》規(guī)定，仲裁證據(jù)可有下列幾種形式：書(shū)證，物證，視聽(tīng)資料，證人證言，當(dāng)事人陳述，鑒定結(jié)論，勘驗(yàn)筆錄，電子郵件、手機(jī)短信，聊天記錄等電子證據(jù)。以上證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)，都能作為認(rèn)定案件事實(shí)的根據(jù)。

　　搜集自己加班的事實(shí)材料難度不小，如果單位故意隱瞞，更讓“索薪”成為不可能完成的任務(wù)。新出臺(tái)的《規(guī)則》對(duì)用人單位隱瞞證據(jù)的行為說(shuō)“不”——“與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”另外，我省還對(duì)屬于用人單位掌握和管理的證據(jù)作出了明確說(shuō)明，如與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)(聘用)合同;2年內(nèi)的職工工資、福利支付記錄、職工工資發(fā)放花名冊(cè);用人單位建立的職工名冊(cè);2年內(nèi)的考勤記錄;對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施獎(jiǎng)懲的資料等。