【九型人格介紹】
“制勝之道,在人不在器。事之至大,莫若知人,蓋成大器,惟以得人才為第一要義”—曾國藩。
曾國藩的觀點已經(jīng)被現(xiàn)在的管理者所認可,但是如何在眾多的求職者里尋找到那個適合自己企業(yè)發(fā)展的人才呢,這是一個難題也是一個大家一直在思考解決的事情。
在現(xiàn)代管理體系中,“以人為本“的呼聲越來越大,但是管理者如何做才能給員工體現(xiàn)出企業(yè)是秉承“以人為本”的理念呢?
眾所周知,對于一個人和團隊來說,超越自我是很難實現(xiàn)的,而這最主要的原因就是我們不能很清楚的認識到自己的有點和缺點,那么難道真的沒有一種方法能夠很好的解決這個問題嗎?其實不然“九型人格”卻給出的答案。
《九型人格》作為一門具有二千多年歷史的古老生命智慧,歷久恒新,因其“知己知彼,知人善用”的準確性及實用性,而愈發(fā)引起社會各界人士的關注。
《九型人格》助您解讀自我、認識自我、突破個性局限,取得更大事業(yè)發(fā)展。
《九型人格》給你一雙慧眼,洞悉不同性格類型的習性模式,解讀心靈密碼,助您知人善用,讓您系統(tǒng)掌握個性化的管理方法,真正實現(xiàn)個性化優(yōu)勢與崗位需求的完美結(jié)合,從而達到“眾材得其序”和真正實現(xiàn)“以人為本”的管理。
《九型人格》為我們提供一套超越國籍,種族、宗教、文化的共同語言,使團隊中成員之間增加了解、理解和包容,使溝通更通暢,團隊更和諧。
九型人格是一門在當今已經(jīng)成為一門內(nèi)涵和外延都非常廣泛的學問,越來越得到人們的關注, 應用在企業(yè)管理中。九型人格是一門古老的“智慧”,八十年代初期,正值美國剛剛進入知識經(jīng)濟時代,九型人格作為“選人、用人及留人”的有效工具開始進入工商界。。
現(xiàn)今,九型人格已風靡全球,美國斯坦福大學將其設置為MBA的研修科目,世界500強眾多企業(yè)引入九型人格,作為企業(yè)管理及員工培訓的高效工具。
【講師介紹】
國際情景式九型人格創(chuàng)始人 高曉
資深九型人格導師、國際情景式九型人格創(chuàng)始人、企業(yè)教練、情商素質(zhì)教育專家、國際NLP執(zhí)行師、NLP親子教育專家、人力資源管理專家、中國十大最受歡迎團隊建設導師之一、領導力認證講師
理論素養(yǎng)深厚:多年研究企業(yè)教練技術(shù)、人力資源管理、領導力、九型性格、人際溝通管理、卡耐基訓練、NLP神經(jīng)語言程式學、系統(tǒng)排列等理論。
企業(yè)管理經(jīng)驗15年:曾任大型國企上市公司人力資源總監(jiān)、集團營銷總監(jiān),有著豐富的人生閱歷和職業(yè)生涯,在實踐中提煉總結(jié)出大量實用有效的管理方法。
培訓咨詢實戰(zhàn)十年:10年來涉及領導力、團隊建設、有效溝通、營銷管理、九型人格、心靈修煉等多方面培訓咨詢經(jīng)歷,綜合實戰(zhàn)經(jīng)歷豐富,曾推動和支持過數(shù)百家企業(yè)的成長發(fā)展。
培訓效果顯著、學員反饋極好:極具親和力、以人為本、真實細膩、春風化雨,深得學員與企業(yè)的好評,連續(xù)8年企業(yè)培訓效果滿意度評估高達99.6%。