績(jī)效導(dǎo)向兼具人文關(guān)懷

　　倍智認(rèn)為任何一個(gè)商業(yè)組織都是追求效率和績(jī)效的，競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)的企業(yè)文化必須圍繞績(jī)效導(dǎo)向來(lái)建立，因?yàn)闆](méi)有績(jī)效就沒(méi)有未來(lái)，從而更談不上發(fā)展�？�(jī)效導(dǎo)向的本質(zhì)是好人有好報(bào)，是天道酬勤。績(jī)效導(dǎo)向在企業(yè)文化里是最核心的部分，在組織里只有績(jī)效導(dǎo)向是明確的，才可以讓真正高績(jī)效的人安心的工作和創(chuàng)造價(jià)值�？�(jī)效導(dǎo)向是定義一個(gè)組織是否擁有真正的企業(yè)文化的唯一選擇。

　　與此同時(shí)也要重視人文關(guān)懷，因?yàn)楣庥锌?jī)效就沒(méi)有可持續(xù)發(fā)展。過(guò)于注重績(jī)效和激勵(lì)手段，導(dǎo)致人的價(jià)值體系扭曲和變形，因此要考慮人的個(gè)體因素，考慮個(gè)體的長(zhǎng)期發(fā)展和與公司的共同發(fā)展。人文關(guān)懷的本質(zhì)和核心是發(fā)揮個(gè)人的特長(zhǎng)，人盡其才，真正的讓每個(gè)人在組織里有適合的工作來(lái)發(fā)揮其潛力和價(jià)值。

　　核心價(jià)值觀(guān)

　　激情——長(zhǎng)期發(fā)展的基礎(chǔ)，倍智人才的事業(yè)關(guān)系到中國(guó)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，同中國(guó)企業(yè)共同成長(zhǎng)。。

　　客戶(hù)——長(zhǎng)期發(fā)展的來(lái)源，倍智人才的客戶(hù)是有理想、尊重人才并尋求可持續(xù)發(fā)展的中國(guó)本土企業(yè)。

　　專(zhuān)注——長(zhǎng)期發(fā)展的方式，聚焦行業(yè)、專(zhuān)注于人才的解決方案，打造核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　共享——長(zhǎng)期發(fā)展的目的，倍智人才持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力來(lái)源于員工成長(zhǎng)，共享才能共生，共享才能共贏。