1、對(duì)納入人才培養(yǎng)規(guī)劃的各類人員要實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，對(duì)于候選人員的確定也是既考慮其固定性也考慮其動(dòng)態(tài)性，使之有上有下，嚴(yán)格執(zhí)行劣汰制。

2、人力資源部應(yīng)對(duì)培養(yǎng)人員進(jìn)行跟蹤考評(píng)，建立人才培養(yǎng)跟蹤考評(píng)記錄，納入人才培養(yǎng)檔案；每半年對(duì)培養(yǎng)對(duì)象組織進(jìn)行一次考評(píng)，并根據(jù)培養(yǎng)人員的工作表現(xiàn)及思想情況在培養(yǎng)方式上進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，激勵(lì)人才增強(qiáng)自我完善意識(shí)，珍惜機(jī)遇，自我加壓。

3、培養(yǎng)結(jié)束后，公司將對(duì)人才培養(yǎng)目標(biāo)完成情況進(jìn)行全面評(píng)估和驗(yàn)收，對(duì)評(píng)估合格的給予確認(rèn)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不合格的則給予培養(yǎng)部門相應(yīng)處罰。

4、考評(píng)規(guī)則：對(duì)培養(yǎng)對(duì)象的考評(píng)主要由人力資源部和培養(yǎng)部門具體負(fù)責(zé)，公司總經(jīng)理對(duì)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行最后確認(rèn)；考評(píng)內(nèi)容為培養(yǎng)對(duì)象的日常工作表現(xiàn)（包括出勤情況，技術(shù)素質(zhì)，工作能力等）和其工作業(yè)績；對(duì)培養(yǎng)對(duì)象的考評(píng)采取“三結(jié)合”方式，即結(jié)合導(dǎo)師，部門人員，人力資源部的意見進(jìn)行綜合考評(píng)。

培訓(xùn)部門應(yīng)就培養(yǎng)對(duì)象的各門學(xué)習(xí)課程進(jìn)行考試并記錄成績，對(duì)學(xué)員學(xué)習(xí)期間的表現(xiàn)提出鑒定意見，人力資源部要對(duì)學(xué)員進(jìn)行綜合評(píng)估；根據(jù)部門大小，每兩年每個(gè)部門都應(yīng)培養(yǎng)出一定數(shù)量的骨干人員，此項(xiàng)工作作為部門負(fù)責(zé)人年度績效工資和職務(wù)晉升降的考核指標(biāo)。